模拟经营我的酒店最新破解版 v4.0安卓版

模拟经营我的酒店是一款纯文字题材的模拟经营类游戏。在游戏中玩家需要扮演一名老板的角色，为了酒店的壮大与发展，大家需要制定酒店的制度、招募员工并且还要照顾员工的情绪、制定营销的策略等等，想尽一切办法将自己的酒店经营壮大，最终发展为世界第一大酒店。游戏采用了经典的放置经营模式，玩家能够自己经营酒店，从小旅馆到五星大酒店；你可以从中赚取多少金币，用来升级和装饰你的酒店，让你的酒店变得更加豪华；同时玩家还能通过参加酒店的评级，将原本的一星升级到五星，进过不断的提升，最后成为酒店大亨。而且游戏采用高清真实的场景画面设计，让玩家可以身临其境，给玩家带来更好的游戏体验感，而且酒店等级越高可以获得更多的收益，并且有喜欢纯文字类型游戏的小伙伴千万不能错过这款游戏哦
本站为用户提供模拟经营我的酒店最新破解版下载，该版本由网友上传，内购分享，进进入游戏就有非常多的资产，可以帮助大家更快的升级酒店，小编亲测有效，心动不如行动，感兴趣的小伙伴赶快来下载吧

游戏背景

游戏中玩家需要扮演一名老板的角色，为了酒店的壮大与发展，您需要决策酒店的发展制度，什么时候做什么事，还需要安抚员工的不满情绪，等等之类的~~~~最终你能否发展为世界第一大酒店呢（八星）？？我们拭目以待吧

游戏特色

1、新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程
2、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定
3、高清真实的场景画面设计，需要你不断的将酒店布置成为最舒适的环境
4、丰富的道具可以不断地提升自己的酒店等级，酒店等级越高可以获得更多的收益

游戏玩法

1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。
2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。
3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。
4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。
5、能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。
6、可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5（Y-20）（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值
7、然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…
8、招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…
9、考虑与其叫做升级房间，不如叫装修？
10、考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？
11、考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？）

游戏攻略

1、初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房，我三星了这些也住不满，然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高，升级高了房价提升影响入住率，钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。
2、说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他，希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或者单个部门，整体培训之后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘，还有就是游戏节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了后面估计更长，我得开着手机看好几个小时
3、暂停的问题好多人说过了，我感觉其实还好，创业初期怕你草率所以暂停得积极点，到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了
4、招聘的问题：博士什么的来应聘客房，大把的高学历女性来应聘工程部，感觉很违和，是否会影响离职也不得而知，个人感觉压力在80-90左右好像离职率比较低

模拟经营我的酒店最新破解版新手指南

1、老规矩，先从本站下载好模拟经营我的酒店最新破解版游戏，并且打开，选择开始游戏

2、进去之后记得要先给我们酒店取一个响亮的名字，毕竟孔子都说了名不正则言不顺，大家可以参考一下小编的取得破产酒店

3、取完名字之后，大家就可以在首页的左上方看到我们的无限资产了

4、要是在游戏中，没有客人愿意入住我们的酒店的话，可以选择升级房间，或者解锁商务大床房，解锁高级房间后，就可以吸引很多高级客人来入住我们的酒店

5、当我们的收入不理想时，可以选择点击右下角的招聘，招募人才来帮我们管理酒店可以大大提升收入，而且在招聘中，推荐用猎头招聘，因为它花的钱最少，招聘来的都是很厉害的人物

6、当部门的繁忙度到达100%时，会让客人产生不满，我们可以对其进行培训，来提升员工的工作效率，减少繁忙度

游戏开局小技巧

1、开局三个招聘全点一遍。第1、2档招聘是交钱开一个月，收人免费，第3档是免费开一个月但是收人要钱。中期收人可以无限开第三档慢慢收
2、每个月月底都要注意资金，如果不够付成本开销就会破产，但是破产也不要慌，可以直接载入存档，除非病入膏肓，大多数情况下是当月接近月底时乱花钱导致的破产
3、每个月月底都要注意资金，如果不够付成本开销就会破产，但是破产也不要慌，可以直接载入存档，除非病入膏肓，大多数情况下是当月接近月底时乱花钱导致的破产
4、房间前期5个10个的慢慢扩就好了，后期建议直接一键100个的扩，这样是最快的
ps：第二年年中开始攒钱，第二年年底到第三年3月份是特殊时期，入住率大幅下降，这个时间把攒来的钱拿去升级房间会更好。大约攒个五十万就够了
5、前期只需要初始的4种房间，房间数量越多，升级需要的时间越长；房间等级越高，扩建的时间越长。前期建议先扩建30-50间再开始升级。注意扩建时仍然可以赚钱，但是升级时该房间就直接不赚钱了，所以要注意不要同时升级多个房间，防止资金紧张
6、房间等级0-3级入住率渐渐提升，到4级时入住率达到最大值，酒店星级提升后，4级房间入住率可以一直保持100%。5-9级是一个先降低再提升的曲线，到达10级后入住率再次达到顶峰值100%。某两个房间并不是10级，请继续升级探索
ps:前期所有房间升到4级以后就不要动了，总统房200间以后，慢慢升级除了总统房以外的所有房间到10级。总统房的收益可以供着所有房间升级并盈利，但是总统房关门升级其他房间就算全开着也可能导致每个月亏几百万，所以先升级其他房间，让总统房开着先赚几年钱，其他房间都到10级后怎么也有几十亿的资金了，这时候再开始升级总统房，每个月亏几百万也能撑很久了
7、繁忙度尽量控制在80%-90%，因为前期升级和扩建的动作比较频繁，如果控制在90%以上，很容易一不注意就超过100%了。房间即将完成升级或扩建的时候注意看一下繁忙度。每次升星前把所有部门繁忙度压到80%一下，因为升星会瞬间增加繁忙度
8、客房部是最繁忙的部门，中后期一定要注意客房部的繁忙度，因为人数过多，有时候就算只是102%的繁忙度，你要降那2%的繁忙度也需要招收十几个人，一时半会儿也招不到
10、4星级的时候解锁商务房和街景房，这时候注意重点升级和扩建商务房，因为街景房在4星时就算达到4级也无法达到100%的入住率，收益并不是很高。在资金充裕并且收入稳定后，按升星条件开始造总统房，注意只要造10个，因为4星酒店总统房入住率惨不忍睹，维护成本还很高。到达五星以后，优先扩总统房，两百个总统房就可以保证利润上亿了。除非资金非常充裕，否则不要让总统房和其他好几个房间一起升级，两三百个总统房开着就足够供其他所有房间同时升级还能同时盈利了，但是总统房一旦关门升级去了，其他房间全开着也不一定能保证盈利
11、前期房间如果太多，8星条件员工数量是房间的两倍就会比较难达成，但是如果房间少，就需要忍很长一段时间挣钱，毕竟这游戏不能拆房子。看你自己选择，反正我五星时是4800个房间，收了一万三的员工
12、关于员工升级，所有个人感觉升到10级就可以了。前期繁忙度太高就多招人，培训收益不明显，大概3星级以后可以开始培训员工。10级以后员工几乎就只涨工资不加能力

升级八星的隐藏条件

1、具体的条件如图所示，前面几个还是比较简单的，总房间数量达到3000间、总统套房数量大于50间、酒店可用资金达到10亿、酒店员工是房间数量的2倍以上
2、其次就是山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村，这个条件大概是要我们破产一次的，大家可以去尝试一下，而且升星条件的条件在其他里面点击界面然后就有说明了，我们只要条件达到了就可以升星了，升星后可以体验更多的游戏内容

温馨提示

该游戏还在开发打磨中，还有许多不完善、内容待填充以及BUG，例如游戏会出现没有声音的状况

游戏亮点

1、酒店主要是以模拟经营为主，同时结合了轻度放置挂机的休闲类游戏
2、玩家将会成为一位酒店管理人，游戏的操作难度不大，你可以通过自己合理的管理才能
3、来让你自己的酒店变得更加的富足，多样化的游戏玩法极具特色的创意挑战
4、让你自己成为顶级的管理大师，相应的任务等你完成，收益也比较的充足
5、合理的管理制度与观念能够帮助你扩大你的酒店规模

小编点评

大家有没有幻想过假如自己开酒店会怎么经营，这款游戏可以让大家提前体验当酒店管理人员究竟有忙，开局大家就需要慧眼识珠招聘员工，小编建议大家开局招聘的时候还是优先选择猎头招聘，因为它花的钱最少，招聘来的都是很厉害的人物，这不美滋滋，而且要是遇见什么突发情况不要慌，特别是遇到那些无赖，千万不要想着用钱解决，人心不知贪象，小编用自己血的教训告诉大家，一定不要用钱解决，要不然就会和小编一样面临破产，而且游戏的整体画面还是挺不错的，高清真实的场景画面设计，还能将酒店布置成自己喜欢的样子哦

更新日志

v4.0版
1、修复已知bug
2、对细节进行了调整